El abajo firmante declara que ha sido informado por el Departamento de Recursos Humanos de SIMON (la "Empresa"), de la existencia de los Documentos del Programa de Ética y Cumplimiento de Colas, incluyendo:
- Código Ético de Bouygues así como los Programas de Cumplimiento Anticorrupción, Corrupción, Conflictos de
de Intereses, Competencia, Información Financiera y Comercio de Valores, Embargos y Restricciones a la Exportación
Restricciones; Principios Generales de Control Interno; Manual de Procedimientos de Cumplimiento de Colas (https://ecolas.colas.com/en/compliance);
- Código de conducta de Colas USA (https://www.colasusa.com/about/values/);
- La línea directa y la política ética de Colas USA (www.colasusaethics.com); y
- Programas de formación en línea puestos a disposición por la empresa;
Denominado colectivamente "Programa de Cumplimiento".
Reconozco que soy responsable de revisar los documentos anteriores y de seguir el Programa de Cumplimiento.
Entiendo que nada de lo aquí contenido altera mi condición de empleado a voluntad de la Empresa y que yo o la
Compañía puede terminar la relación a voluntad, con o sin causa, por cualquier razón o sin razón.
Me comprometo a seguir el programa de formación ética en línea puesto a disposición por la empresa en los 3 primeros meses
de mi empleo [Nota: sólo para aquellos con una dirección de correo electrónico profesional].
Además, me comprometo a informar a mi supervisor de cualquier conflicto de intereses, tal y como se describe en el Grupo Colas
Procedimientos de cumplimiento.
Dado que las políticas aquí descritas están necesariamente sujetas a cambios, reconozco que pueden producirse revisiones de los
Documentos de Cumplimiento pueden ocurrir, excepto a la política de la Compañía de empleo a voluntad. Entiendo que la Empresa
puede cambiar, modificar, suspender, interpretar o cancelar, en todo o en parte, cualquiera de las políticas o prácticas de personal publicadas o no publicadas, con o sin previo aviso.
o no publicadas, con o sin previo aviso, a su entera discreción, sin dar causa o justificación a ningún empleado.
empleado. Dicha información revisada podrá sustituir, modificar o eliminar las políticas existentes. La Empresa (o sus
empresas matrices) tendrá autoridad exclusiva para añadir, eliminar o adoptar revisiones de las políticas del Programa de Cumplimiento.
Cumplimiento. Cualquier declaración escrita u oral de un supervisor o director de departamento contraria al Programa de Cumplimiento será inválida y no deberá ser revisada.
es inválida y no debe ser invocada por ningún empleado.
