Política de bonificaciones por recomendación

Para poder recibir una bonificación por recomendación es necesario cumplir los siguientes requisitos:

1. El nombre del empleado remitente debe figurar en la solicitud de empleo para la que se contrata al empleado, y debe presentarse una solicitud de bonificación por remisión en un plazo de 60 días a partir del primer día de trabajo del remitente.
2. Los directivos regionales y superiores, el personal de RR.HH. y los empleados implicados en la decisión de contratación para un puesto concreto no pueden optar a bonificaciones por recomendación.
3. La recomendación debe representar el primer contacto del candidato con la organización. Las referencias de personas que trabajen de forma temporal/contratada, becarios y/o personas que hayan trabajado para la empresa en los últimos cinco años no se considerarán referencias con derecho a bonificación.
4. Una vez que el candidato haya recibido su primera nómina, se emitirá un pago de 500 dólares al empleado que lo haya recomendado.
5. Una vez que el candidato haya completado satisfactoriamente 90 días de empleo activo, se efectuará un segundo pago de 500 $ al empleado que lo remitió.
   • El tiempo de baja por despido o excedencia no se computa como días trabajados.
6. Sólo un empleado podrá recibir una bonificación por recomendación de un único candidato y la bonificación se concederá por orden de llegada.
7. Para tener derecho a recibir la bonificación por recomendación, el empleado que recomiende debe estar empleado Y trabajando en el momento del pago.
   • El pago a un empleado que se encuentre en situación de excedencia o despido estacional se aplazará hasta que el empleado se reincorpore a su puesto de trabajo y se cumplan todas las condiciones anteriores.

Todos los candidatos serán evaluados para su contratación de acuerdo con las políticas y procedimientos de nuestra organización, y toda la información relativa a la decisión de contratación será estrictamente confidencial.