Política de bonificaciones por recomendación
Para poder recibir una bonificación por recomendación es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- El nombre del empleado remitente debe figurar en la solicitud de empleo para la que se contrata al empleado, y debe presentarse una solicitud de bonificación por remisión en un plazo de 60 días a partir del primer día de trabajo del remitente.
- Los directivos regionales y superiores, el personal de RR.HH. y los empleados implicados en la decisión de contratación para un puesto concreto no pueden optar a bonificaciones por recomendación.
- La recomendación debe representar el primer contacto del candidato con la organización. Las referencias de personas que trabajen de forma temporal/contratada, becarios y/o personas que hayan trabajado para la empresa en los últimos cinco años no se considerarán referencias con derecho a bonificación.
- Una vez que el candidato haya recibido su primera nómina, se emitirá un pago de 500 dólares al empleado que lo haya recomendado.
- Una vez que el candidato haya completado satisfactoriamente 90 días de empleo activo, se efectuará un segundo pago de 500 $ al empleado que lo remitió.
- El tiempo de baja por despido o excedencia no se computa como días trabajados.
- Sólo un empleado podrá recibir una bonificación por recomendación de un único candidato y la bonificación se concederá por orden de llegada.
- Para tener derecho a recibir la bonificación por recomendación, el empleado que recomiende debe estar empleado Y trabajando en el momento del pago.
- El pago a un empleado que se encuentre en situación de excedencia o despido estacional se aplazará hasta que el empleado se reincorpore a su puesto de trabajo y se cumplan todas las condiciones anteriores.
Todos los candidatos serán evaluados para su contratación de acuerdo con las políticas y procedimientos de nuestra organización, y toda la información relativa a la decisión de contratación será estrictamente confidencial.