Permisos de ausencia

Las enfermedades y los imprevistos nos ocurren a todos. Además de los permisos retribuidos disponibles, es importante saber que la ley federal permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo sin sueldo para atender una lesión o enfermedad propia o de un familiar. Simon también ofrece prestaciones de Seguro de Incapacidad para cubrir el pago parcial en caso de que un empleado no pueda trabajar por una razón que califique y cumpla con los requisitos de elegibilidad.

Proceso de baja laboral: La coordinación de las bajas cubiertas por la FMLA, las reclamaciones de prestaciones por incapacidad y la documentación relacionada son administradas ahora por nuestro proveedor externo, UNUM.

Los empleados deben notificar a su supervisor y a Recursos Humanos la necesidad de tomarse un permiso, Y ponerse en contacto con UNUM llamando al 866.779.1054 (o visitando unum.com) para presentar una solicitud de permiso y/o presentar una solicitud de Incapacidad a Corto Plazo y Permiso Médico Familiar en caso de que se aplique una de las siguientes situaciones:

• el médico del trabajador ha determinado que no puede trabajar por enfermedad, lesión o embarazo;
• el trabajador necesita atender a un familiar con un estado de salud grave;
• el trabajador necesita cuidar de un hijo tras su nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida;
• el empleado necesita ausentarse del trabajo para disfrutar de un permiso por motivos de fuerza mayor debido a que su cónyuge, hijo o padre se encuentra en servicio militar cubierto; O
• se requiere cualquier otro tipo de permiso cubierto por la legislación federal o estatal aplicable.

Regreso tras una baja: Los empleados que regresen de una baja médica deberán presentar un permiso de trabajo expedido por su médico de cabecera. Además, todos los empleados deben someterse a una prueba de detección de drogas previa a la contratación antes de regresar de una baja de 30 días o más; los conductores DOT/CDL también deben cumplir los requisitos previos a la contratación de la FMCSA, incluida una revisión del MVR y una consulta al centro de intercambio de información sobre drogas y alcohol de la FMCSA.